~業務内容~

☆就業規則☆
従業員の数が10名以上の場合、「就業規則」の作成をしなければなりません。
就業規則は、会社の基本的なルールです。
従業員が働く際の指針となるものであり、安定的な企業運営の基礎となる重要なものです。
新規に就業規則を作成したい、既存の就業規則を見直したい、などのご相談をお待ちしております。

☆労働保険・社会保険の手続き代行☆
年々複雑化していく労働・社会保険手続きに悩んでおられる企業様も多いのではないでしょうか。
そういった煩雑な手続きを、弊事務所が代行いたします。

☆助成金申請(顧問先限定)☆
助成金制度は、企業が抱える雇用問題を解決するために国が用意した支援制度です。
助成金には、多くの種類が存在しますが、社会保険労務士が書類の作成や申請のサポートをするのは、
主に厚生労働省関係の助成金になります。

☆給与計算の代行(アウトソーシング)☆
給与は、従業員にとって非常に大事なものであるため、正確に計算を行う必要があります。
給与計算には関連する法令が数多くあり、それらの法令が改正される都度、処理を見直しする必要があるため、
最新の情報収集に気を配る必要があります。
☆その他相談業務☆
会社の運営を行う中で、さまざまな問題や改善の余地が生じることはつきものです。
しかし、それらに対する対応を誤ると、思わぬ損害が発生することもあります。
もしも何らかの問題、不安な点、改善したい点などがありましたら、一度弊事務所までご相談ください。